課程(名稱.編號)簡索

領導藝術.綜合管理        人力資源.企業培訓        職務能力培訓系統班        銷售實戰.市場行銷        職場技能.個人成長        Office白領辦公達人        財經金融.投資理財        語言學習.出國留學        中國大陸證照培訓        資格考試.考証培訓        文化.生活.興趣.保健        生產管理.採購物流        移動開發        前端開發        後端開發        數據庫.服務器        網頁平面設計        雲計算.大數據        網絡營銷推廣        自然學科        工程技術學科

經濟管理學科

醫.藥.農.林學科

法律 學科

計算機工程學科

哲學.歷史學科

文學.藝術學科

教育社會學科

外語 學科

醫藥農林        哲學歷史        文學藝術        工程技術        基礎科學        經管法學

課程目錄 :        (內容與授課時間)        授課總時數: 08:49:18

簡　　介:      

       
盲目求職——2011年，央視的網絡調查發現，47%的求職者是盲目求職，同時，有66%的職業者認為自己入錯了行業。求職的盲目性、職業定位的缺失，使得企業的人員流失率居高不下，甚至成為長期的績效隱患。

盲目甄選——1996年，美國人力資源專家戴維·尤里奇（Dave Ulrich）指出，七成以上的面試官會選擇自己喜歡的求職者，而不是更適合崗位的求職者。更可怕的是，這種選擇偏向是潛意識的，即在公正的意識之下，不自覺地做出了有偏向性的決策。

盲目自信——求職者會高估計自己的能力，面試官會高估計自己的判斷力。盲目求職和盲目甄選，再加上盲目自信，使得招聘甄選成了盲人騎瞎馬的賭博。前期甄選的效度太低，加大了後期培訓、績效、激勵的壓力。



課程收穫：

1. 效度——提高甄選的有效性。非結構化面試的效度低於5%，本課程傳授結構化的、靶向性的素質面試和能力面試技巧，可以將甄選效度提高到60%。

2. 技能——應用性的技能。脫開原理，技能只是獨立和固化的工具，不能實現邏輯上的普適性和情景上的針對性。本課程傳授基於人格原理和任務邏輯的甄選技能，通過授人以漁，讓學員在工具上和技巧上，獲得二次開發和持續改進的能力。

3. 技巧——行為化的技巧。剝離行為，技巧是只可意會、不可言傳的主觀體驗。行為化是技巧可描述、可觀察、可模仿、可提高的前提。本課程傳授行為化的面試技巧，極大地提高了學習效率，還幫助學員建立客觀描述主觀體驗的源碼能力。



課程大綱：


第一章 人職匹配

第二章 素質面試

第三章 行為面試



講師簡介：　

                    劉向明

             知名招聘與心理專家

知名招聘與心理專家，曾任法國GEC-阿爾斯通集團中國區行政經理，沃爾瑪(中國)特別項目經理；德國梅塞爾集團南中國區人力資源總監、大中華區總裁助理。CCTV-2年度僱主調查評審專家；在跨國公司任職多年，具有豐富的人力資源、心理學及綜合管理的實踐經驗。



課程列表：

第1課 金牌面試官 00:34:19
第2課 金牌面試官 00:36:52
第3課 金牌面試官 00:31:49
第4課 金牌面試官 00:31:28
第5課 金牌面試官 00:28:45

第6課 金牌面試官 00:29:13
第7課 金牌面試官 00:28:55
第8課 金牌面試官 00:32:49
第9課 金牌面試官 00:31:13
第10課 金牌面試官 00:30:41

第11課 金牌面試官 00:31:34
第12課 金牌面試官 00:31:25
第13課 金牌面試官 00:34:03
第14課 金牌面試官 00:32:29
第15課 金牌面試官 00:31:39
第16課 金牌面試官 00:29:06
第17課 金牌面試官 00:22:58