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課程目錄 :
(內容與授課時間) 授課總時數: 08:49:18
簡 介:
盲目求職——2011年，央視的網絡調查發現，47%的求職者是盲目求職，同時，有66%的職業者認為自己入錯了行業。求職的盲目性、職業定位的缺失，使得企業的人員流失率居高不下，甚至成為長期的績效隱患。
盲目甄選——1996年，美國人力資源專家戴維·尤里奇（Dave
Ulrich）指出，七成以上的面試官會選擇自己喜歡的求職者，而不是更適合崗位的求職者。更可怕的是，這種選擇偏向是潛意識的，即在公正的意識之下，不自覺地做出了有偏向性的決策。
盲目自信——求職者會高估計自己的能力，面試官會高估計自己的判斷力。盲目求職和盲目甄選，再加上盲目自信，使得招聘甄選成了盲人騎瞎馬的賭博。前期甄選的效度太低，加大了後期培訓、績效、激勵的壓力。
課程收穫：
1. 效度——提高甄選的有效性。非結構化面試的效度低於5%，本課程傳授結構化的、靶向性的素質面試和能力面試技巧，可以將甄選效度提高到60%。
2.
技能——應用性的技能。脫開原理，技能只是獨立和固化的工具，不能實現邏輯上的普適性和情景上的針對性。本課程傳授基於人格原理和任務邏輯的甄選技能，通過授人以漁，讓學員在工具上和技巧上，獲得二次開發和持續改進的能力。
3.
技巧——行為化的技巧。剝離行為，技巧是只可意會、不可言傳的主觀體驗。行為化是技巧可描述、可觀察、可模仿、可提高的前提。本課程傳授行為化的面試技巧，極大地提高了學習效率，還幫助學員建立客觀描述主觀體驗的源碼能力。
課程大綱：
第一章 人職匹配
第二章 素質面試
第三章 行為面試
講師簡介：
劉向明
知名招聘與心理專家
知名招聘與心理專家，曾任法國GEC-阿爾斯通集團中國區行政經理，沃爾瑪(中國)特別項目經理；德國梅塞爾集團南中國區人力資源總監、大中華區總裁助理。CCTV-2年度僱主調查評審專家；在跨國公司任職多年，具有豐富的人力資源、心理學及綜合管理的實踐經驗。
課程列表：
第1課 金牌面試官 00:34:19
第2課 金牌面試官 00:36:52
第3課 金牌面試官 00:31:49
第4課 金牌面試官 00:31:28
第5課 金牌面試官 00:28:45
第6課 金牌面試官 00:29:13
第7課 金牌面試官 00:28:55
第8課 金牌面試官 00:32:49
第9課 金牌面試官 00:31:13
第10課 金牌面試官 00:30:41
第11課 金牌面試官 00:31:34
第12課 金牌面試官 00:31:25
第13課 金牌面試官 00:34:03
第14課 金牌面試官 00:32:29
第15課 金牌面試官 00:31:39
第16課 金牌面試官 00:29:06
第17課 金牌面試官 00:22:58
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本課程(全集)播放列表:
BS_1563