課程(名稱.編號)簡索

領導藝術.綜合管理        人力資源.企業培訓        職務能力培訓系統班        銷售實戰.市場行銷        職場技能.個人成長        Office白領辦公達人        財經金融.投資理財        語言學習.出國留學        中國大陸證照培訓        資格考試.考証培訓        文化.生活.興趣.保健        生產管理.採購物流        移動開發        前端開發        後端開發        數據庫.服務器        網頁平面設計        雲計算.大數據        網絡營銷推廣        自然學科        工程技術學科

經濟管理學科

醫.藥.農.林學科

法律 學科

計算機工程學科

哲學.歷史學科

文學.藝術學科

教育社會學科

外語 學科

醫藥農林        哲學歷史        文學藝術        工程技術        基礎科學        經管法學

課程目錄 :        (內容與授課時間)        授課總時數:  03:03:24

簡　　介:

     HR在處理員工離職的事務上，如果操作不當，往往容易與員工不歡而散，甚至訴諸法庭。如何做到與員工「和平分手」？本課程邀請資深勞動法專家律師，為你解讀員工離職常見的十大問題與法律風險防控措施，讓HR掌握勞動法相關細則，妥善做好員工離職管理，充分保障企業利益，避免產生不必要的損失。

課程大綱：

　　一、如何應對員工主動辭職

　　1、什麼是勞動法意義上的辭職
　　2、主動辭職的程序和條件
　　3、如何應對員工的不當辭職
　　4、如何應對辭職後的「非常態」行為
　　5、如何應對員工的「不辭而別」

　　二、如何應對員工被動辭職

　　1、如何理解被動辭職的條件和程序
　　2、如何理解和應對未及時足額支付勞動報酬
　　3、如何理解未依約提供勞動保護和勞動條件

　　三、如何理解與運用協商解除

　　1、員工不當辭職時如何實現轉化
　　2、如何通過協商解除降低成本和法律風險
　　3、協議文本如何設計

　　四、如何無條件辭退員工

　　1、試用期如何依法解除勞動合同
　　2、嚴重違規解除勞動合同的實務應對
　　3、曠工的正確理解與應對
　　4、因勞動者欺詐導致合同無效的解除技巧

　　五、如何進行非過錯性解除勞動合同

　　1、醫療期滿解除合同有哪些條件和程序
　　2、不勝任工作解除合同的條件程序及其轉化
　　3、客觀情勢發生變化解除合同的正確理解與應對

　　六、如何應對經濟性裁員

　　1、「裁員」與「經濟性裁員」的關係
　　2、經濟裁員的常規處理
　　3、裁員視野下的實操應對

　　七、如何進行勞動合同終止管理

　　1、合同終止如何管理
　　2、事實勞動關係終止注意事項
　　3、單位主體資格喪失終止
　　4、勞動者主體資格喪失終止
　　5、限制終止與延期終止

　　八、如何應對違法解除終止勞動合同

　　1、解除、終止主體的制度設置
　　2、解除終止必須有事實和理由
　　3、必須有解除或終止的實際行為
　　4、反向制約條件的優先考慮
　　5、違法解除終止法律責任的預防和應對

　　九、如何進行離職結算風險管理

　　1、薪資支付中的法律風險應對
　　2、工作交接的處理
　　3、保密和競業限制的跟蹤管理

　　十、其他附隨義務的履行

　　1、離職證明的開具
　　2、社保和檔案關係的轉移
　　3、相關文本的保管
　　4、其他



講師簡介：

　　李孝保

　　法學博士(勞動法)，全國律協勞動法專委會委員，國家高級企業人力資源管理師，勞動法專家律師。
　　江西省律協勞動法專委會副主任，江西省勞動人事仲裁委仲裁員。
　　法學理論功底紮實，實踐經驗豐富。執業以來，承辦各類合同糾紛、人身損害賠償、工傷賠償、勞動爭議等多起。主要擅長合同法實務、公司法實務、勞動法、法律培訓等專業服務，先後擔任多家公司、企業法律顧問。



課程列表

精彩片段 免費試看
時長：00:04:10

第一集 如何應對員工主動辭職
時長：00:31:21

第二集 如何應對被動辭職與協商解除
時長：00:34:47

第三集 如何無條件辭退員工
時長：00:31:15

第四集 如何進行非過錯性辭退與經濟性裁員
時長：00:25:47

第五集 勞動合同終止管理與單位違法解除終止合同預防
時長：00:33:31

第六集 離職結算風險管理與應對
時長：00:22:29