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目前位置:首頁 > 【大學教育課程】 > 經濟管理學科 > 會計|財務|工商|管理


課程名稱:     薪酬管理
課程編號: SR_1335 系列: (大學)學術課程
授課學校: 首都經濟貿易大學

授時:

全 30 講

授課語言: 中文

光碟版:

 1   片教程光碟(flv檔)

其他說明: ..........
簡      介: 薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 [1]薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理..........
光碟版: NT$ 370 購 買:
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課程概述


        薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 [1]薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。


薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。
薪酬設計是薪酬管理最基礎的工作,如果薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成等方面有問題,企業薪酬管理不可能取得預定目標。
薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整工作是薪酬管理的重點工作,應切實加強薪酬日常管理工作,以便實現薪酬管理的目標。
薪酬體系建立起來後,應密切關注薪酬日常管理中存在的問題,及時調整公司薪酬策略,調整薪酬水平、薪酬結構以及薪酬構成以實現效率、公平、合法的薪酬目標,從而保證公司發展戰略的實現。
根據狹義薪酬的理解,薪酬管理指企業工資的微觀管理,是企業在國家的宏觀控制的工資政策允許範圍之內,靈活運用各種方法與手段,制定各種激勵措施與規章制度,在職工中貫徹按勞分配薪酬差別,即制定公平、公開、公正的薪酬制度。薪酬管理不僅局限在對「勞」的分配,如何通過強化內在薪酬提升員工的滿意度。薪酬是人力資源管理中的重要內容。
良好的薪酬制度可以幫助企業更有效地吸引、保留和激勵員工,從而起到增強企業競爭優勢的作用;同時,薪酬在組織中又是一個非常敏感的話題,它與組織員工的利益密切相關。

薪酬要發揮應有的作用, [3]薪酬管理應達到以下三個目標,效率、公平、合法。達到效率和公平目標,就能促使薪酬激勵作用的實現,而合法性是薪酬基本要求,因為合法是公司存在和發展的基礎。
(1)效率目標
效率目標包括兩個層面,第一個層面站在產出角度來看,薪酬能給組織績效帶來最大價值,第二個層面是站在投入角度來看,實現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。
(2)公平目標
公平目標包括三個層次,分配公平、過程公平、機會公平。
分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待,將會產生不滿。
員工對於分配公平認知,來自於其對於工作的投入與所得進行主觀比較而定,在這個過程中還會與過去的工作經驗、同事、同行、朋友等進行對比。分配公平分為自我公平、內部公平、外部公平三個方面。自我公平,即員工獲得的薪酬應與其付出成正比;內部公平,即同一企業中,不同職務的員工獲得的薪酬應正比於其各自對企業做出的貢獻;外部公平,即同一行業、同一地區或同等規模的不同企業中類似職務的薪酬應基本相同。
過程公平是指在決定任何獎懲決策時,組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確,過程公開等。
機會公平指組織賦予所有員工同樣的發展機會,包括組織在決策前與員工互相溝通,組織決策考慮員工的意見,主管考慮員工的立場,建立員工申訴機制等。
(3)合法目標
合法目標是企業薪酬管理的最基本前提,要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求,如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。

 


 


課程列表 

名稱 時間長度
第01集_薪酬管理(一) 00:26:50
第02集_薪酬管理(二) 00:20:47
第03集_薪酬管理(三) 00:20:12
第04集_薪酬管理(四) 00:24:30
第05集_薪酬管理(五) 00:18:01
第06集_薪酬管理(六) 00:17:51
第07集_薪酬管理(七) 00:16:13
第08集_薪酬管理(八) 00:20:55
第09集_薪酬管理(九) 00:22:40
第10集_薪酬管理(十) 00:19:12
第11集_薪酬管理(十一) 00:18:25
第12集_薪酬管理(十二) 00:32:23
第13集_薪酬管理(十三) 00:21:51
第14集_薪酬管理(十四) 00:20:51
第15集_薪酬管理(十五) 00:18:04
第16集_薪酬管理(十六) 00:18:34
第17集_薪酬管理(十七) 00:21:34
第18集_薪酬管理(十八) 00:22:42
第19集_薪酬管理(十九) 00:19:15
第20集_薪酬管理(二十) 00:25:09
第21集_薪酬管理(二十一) 00:21:37
第22集_薪酬管理(二十二) 00:28:26
第23集_薪酬管理(二十三) 00:29:05
第24集_薪酬管理(二十四) 00:19:59
第25集_薪酬管理(二十五) 00:21:09
第26集_薪酬管理(二十六) 00:18:29
第27集_薪酬管理(二十七) 00:28:48
第28集_薪酬管理(二十八) 00:21:50
第29集_薪酬管理(二十九) 00:23:16
第30集_薪酬管理(三十) 00:19:05
 


 
 

 





 

 

課程編號 課 程 名 稱 集 數(全) 主講人(單位) 課程系列
  MS_3350  财富管理  全 48  集  黑龍江財經學院 本科國家級課程 
  SR_1336  證券理論與實務  全 49  集  中國人民大學 大學學術課程 
  SR_6199  證券投資學  全 68  集  吉林大學 遠距教育課程 
  SR_6198  證券投資學  全 26  集  上海交通大學 遠距教育課程 
  SR_6197  證券交易  全 36  集  哈爾濱工業大學 遠距教育課程 
  SR_1335  薪酬管理  全 30  集  首都經濟貿易大學 大學學術課程 
  SR_1368  營運資金管理  全 52  集  中國海洋大學 大學學術課程 
  SR_6183  資產評估學  全 34  集  吉林大學 遠距教育課程 
  SR_6182  資本預算和資產管理  全 36  集  南開大學 遠距教育課程 
  SR_6181  資本運營  全 32  集  吉林大學 遠距教育課程 
  SR_6166  期貨市場  全 36  集  哈爾濱工業大學 遠距教育課程 
  MS_3295  財富密碼與財商思維  全 20  集  華中農業大學 本科國家級課程 
  SR_1319  財務管理  全 46  集  吉林大學 大學學術課程 
  MS_3362  財務一點通  全 77  集  哈爾濱工業大學 本科國家級課程 
  SR_6117  投資學  全 51  集  哈爾濱工業大學 遠距教育課程 
  SR_1301  公司理財  全 40  集  對外經濟貿易大學 大學學術課程 
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